每个企业都希望能有好人才为公司效力，而找到好人才需要花的时间及成本都非常高，且面试时也不一定能完全掌握住应征者的职场特质。因此，针对企业招募人才，科技紫微提供人才招募这项功能，人资部门只要使用这此功能，就可以了解应征者的个性特质与工作能力，减少性向分析的测验时间，就能找到对的人才。
1. 应征者不用花很多时间做传统的性向测验，人资部门就可以对应征者有初步的了解。
2. 根据应征者在工作执掌和工作能力上的分析，判断是否适合应征的该项职务。
2. 根据应征者在工作执掌和工作能力上的分析，判断是否适合应征的该项职务。
1.应征者的职场特质分析
人资部门只要新增应征者资料，就可以查询该应征者的个性特质、发展领域、工作能力三项分析。
内容包含：
内容包含：
◎ 应征者个性特质－他的基本个性、职场特质和优缺点
◎ 应征者发展领域－他对于工作的需求、他在在四大类型工作上的特质，以及从事业务的优缺点
◎ 应征者工作能力－他在各项工作能力上的表现，在工作上的优势领域和弱势区域
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